Felicidade no ambiente corporativo está diretamente relacionada à produtividade e sucesso das empresas. Colaboradores felizes são 13% mais produtivos, segundo a Saïd Business School. Quais fatores promovem essa felicidade no trabalho?
No ambiente corporativo, a felicidade é um sentimento fundamental que se conecta diretamente à produtividade e ao sucesso das empresas. Um estudo realizado pela Saïd Business School, da Universidade de Oxford, revela que colaboradores felizes são, em média, 13% mais produtivos. A consultoria Robert Half reforça essa conexão, indicando que entre 1.161 profissionais entrevistados, 89% relataram que as empresas reconhecem a importância da motivação e felicidade dos funcionários, enquanto 79% afirmaram estar satisfeitos com seus empregos.
Mas o que realmente contribui para a felicidade no trabalho? Fatores como prazer na profissão, equilíbrio entre vida profissional e pessoal, igualdade, respeito, e orgulho de fazer parte da empresa são essenciais. Por outro lado, a falta de motivação, implicações psicológicas, escassez de oportunidades, baixa proatividade e uma postura pouco empática são citados como causas de infelicidade.
Atentas a essa realidade, empresas como Chilli Beans e Heineken deram um passo à frente e criaram diretorias focadas em felicidade corporativa. Essas diretorias, que são integradas aos setores de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, têm como objetivo mapear o bem-estar dos colaboradores e implementar ações práticas para fomentar a saúde mental, física e social no ambiente de trabalho.
Durante uma conversa com o Meio & Mensagem, Genis Fidelis, diretor da Michael Page, discorreu sobre a evolução do cargo, enquanto Denize Savi, chief happiness officer da Chilli Beans, e Lívia Azevedo, da Heineken, compartilharam suas experiências e os desafios enfrentados para promover um ambiente de trabalho mais leve, saudável e produtivo. Este movimento mostra como a felicidade no trabalho pode ser um diferencial competitivo na era atual.
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